工厂老板故意拖欠工资应如何追讨？
2017/9/27 15:56:42 点击：
工厂老板故意拖欠工资应如何追讨？
核心提示：如今黑心工厂故意拖欠员工工资，更有甚者干脆不发放离职员工的最后一月的工资，此行为明显侵犯了职工的合法权益，我们应该如何追讨工厂拖欠的工资？接下来， 宝山讨债公司与您共同探讨。
咨询：工厂故意拖欠员工工资，对离职工人的最后一月的工资不予发放，该工厂明显是违法侵犯了职工的合法权益，应如何追讨该公司拖欠的工资。
解答：用人单位应当按照劳动合同约定或者国家规定，向劳动者即使足额支付劳动报酬。用人单位拖欠劳动报酬的，可以向当地法院申请支付令，也可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，维护您的合法权益。
根据我国《劳动法》的规定，单位拖欠工资属于劳动争议，劳动者依法可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《劳动法》第八十二条对申请劳动仲裁的时效作出了具体规定，即“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无争议的，当事人必须履行。”据此，你应在劳动争议发生之日起六十日内申请仲裁。
而《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第二条规定：“拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，用人单位以劳动者申请仲裁超过六十日为由主张不再支付的，人民法院不予支持。但用人单位能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外。”据此，如果用人单位明显是拒付工资的，且有书面的通知的，申请仲裁超过六十日的，法院仍予以支持。
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根据我国《劳动法》的规定，单位拖欠工资属于劳动争议，劳动者依法可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《劳动法》第八十二条对申请劳动仲裁的时效作出了具体规定，即“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无争议的，当事人必须履行。”据此，你应在劳动争议发生之日起六十日内申请仲裁。
而《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第二条规定：“拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，用人单位以劳动者申请仲裁超过六十日为由主张不再支付的，人民法院不予支持。但用人单位能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外。”据此，如果用人单位明显是拒付工资的，且有书面的通知的，申请仲裁超过六十日的，法院仍予以支持。
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